Aviso Legal — Yemplea

1. Datos identificativos del titular

Titular: Yemplea (sociedad en proceso de constitución)

Marca comercial: Yemplea

Domicilio: Islas Baleares, España

En cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se facilitan los datos identificativos del titular del sitio web. Al constituirse la sociedad mercantil, se actualizarán estos datos con la razón social, CIF y datos registrales correspondientes.

2. Objeto y ámbito de aplicación

Yemplea es una plataforma digital de intermediación laboral especializada en empleo temporal, estacional y freelance, con foco inicial en el sector náutico deportivo de las Islas Baleares. La plataforma conecta profesionales del mar con empresas y armadores que buscan personal cualificado.

Yemplea no actúa como empleador, agencia de colocación ni empresa de trabajo temporal (ETT). Los contratos laborales se formalizan directamente entre empresas y trabajadores, sin intervención de Yemplea como parte contractual.

3. Condiciones de acceso y uso

El acceso al sitio web es libre y gratuito. El registro en la plataforma implica la aceptación de los Términos de Uso, la Política de Privacidad y la Política de Cookies.

El usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios, conforme a la ley, la moral, el orden público y las presentes condiciones. Queda prohibido el uso de la plataforma para fines ilícitos, lesivos de derechos de terceros o que perjudiquen el normal funcionamiento del servicio.

4. Exclusión de responsabilidad sobre documentos y titulaciones

Yemplea no garantiza la autenticidad, validez ni vigencia de las titulaciones, certificaciones o documentos que los usuarios suban a la plataforma. La verificación documental que Yemplea pueda realizar tiene carácter meramente informativo y no sustituye la comprobación oficial por parte de las autoridades competentes (Capitanía Marítima, ISM, DGMM, etc.). La empresa contratante es la única responsable de verificar la validez de los documentos antes de formalizar cualquier relación laboral.

5. Exclusión de responsabilidad sobre la contratación

Yemplea facilita el contacto entre empresas y trabajadores pero no es parte en la relación laboral que pueda establecerse entre ellos. Yemplea no asume responsabilidad alguna por:

Las condiciones laborales pactadas entre empresa y trabajador
El cumplimiento de las obligaciones contractuales, fiscales o de seguridad social por parte de las empresas
La veracidad de la información proporcionada por los usuarios en sus perfiles u ofertas
Los daños o perjuicios derivados de la relación laboral entre las partes
La compatibilidad real entre candidato y puesto, más allá del score orientativo de IA

6. Score de compatibilidad (IA)

Yemplea utiliza inteligencia artificial para calcular un score de compatibilidad entre candidatos y ofertas. Este score es orientativo y no vinculante. No constituye una recomendación de contratación ni una valoración de las capacidades profesionales del trabajador. La decisión de contratar corresponde exclusivamente a la empresa, que debe realizar su propia evaluación.

7. Propiedad intelectual e industrial

Todos los contenidos del sitio web — incluyendo textos, imágenes, logotipos, diseño gráfico, código fuente, marca «Yemplea» y demás elementos — son propiedad del titular o de sus licenciantes y están protegidos por la legislación española e internacional de propiedad intelectual e industrial.

Queda prohibida su reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación total o parcial sin autorización expresa por escrito del titular.

8. Servicios y enlaces de terceros

Yemplea depende de servicios de terceros (alojamiento, base de datos, correo electrónico, inteligencia artificial, autenticación, CDN) para su funcionamiento. No nos hacemos responsables de interrupciones, pérdidas de datos, retrasos en la entrega de comunicaciones o degradaciones del servicio causadas por fallos, mantenimientos o cambios en dichos proveedores externos, ni de los daños directos o indirectos que puedan derivarse.

El sitio web puede contener enlaces a páginas de terceros. Yemplea no se hace responsable del contenido, políticas de privacidad ni prácticas de dichos sitios externos.

9. Legislación aplicable y jurisdicción

El presente aviso legal se rige por la legislación española. Para la resolución de cualquier controversia derivada del uso de este sitio web, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales de Ibiza (Islas Baleares), salvo que la normativa aplicable establezca un fuero distinto.

10. Modificaciones

Yemplea se reserva el derecho de modificar el presente aviso legal en cualquier momento. Los cambios se publicarán en esta página con una nueva fecha de actualización. El uso continuado del sitio web tras la publicación de las modificaciones implica su aceptación.