Términos de Uso

1. Aceptación de los términos

Al registrarte y usar Yemplea, aceptas íntegramente estos Términos de Uso, la Política de Privacidad y la Política de Cookies. Si no estás de acuerdo con alguno de ellos, no debes usar la plataforma. El uso continuado de Yemplea tras la publicación de modificaciones implica su aceptación.

2. Descripción del servicio

Yemplea es una plataforma de intermediación laboral digital que permite:

• A los trabajadores: crear un perfil profesional, subir titulaciones y certificaciones, buscar ofertas de empleo, aplicar a vacantes, recibir alertas personalizadas y comunicarse con empresas
• A las empresas/armadores: publicar ofertas de empleo, buscar candidatos, recibir candidaturas con score de compatibilidad por IA y comunicarse con trabajadores

Yemplea no es una agencia de empleo, ETT ni empleador. No interviene en la relación laboral entre empresa y trabajador. No cobra comisiones por contratación en la fase actual (beta).

3. Registro y cuentas de usuario

Para usar la plataforma es necesario registrarse. Al hacerlo, el usuario se compromete a:

• Proporcionar información veraz, completa y actualizada
• Mantener la confidencialidad de sus credenciales de acceso
• Ser mayor de 16 años
• Tener capacidad legal para celebrar contratos (o autorización de un tutor legal)
• No crear cuentas múltiples ni suplantar la identidad de otra persona

El usuario es responsable de toda actividad que se realice con su cuenta. Si detecta un acceso no autorizado, debe notificarlo inmediatamente a soporte@yemplea.com.

4. Obligaciones del trabajador

• Proporcionar datos profesionales veraces (experiencia, titulaciones, idiomas)
• No subir documentos falsos, alterados o que no le pertenezcan
• Mantener actualizada la información de su perfil, especialmente la disponibilidad y las certificaciones
• No utilizar la plataforma para fines distintos a la búsqueda legítima de empleo
• Tratar con respeto a las empresas y otros usuarios en las comunicaciones

5. Obligaciones de la empresa/armador

• Publicar ofertas de empleo reales y legítimas, con condiciones laborales conformes a la legislación vigente
• Proporcionar información veraz sobre la empresa, las embarcaciones y las condiciones de trabajo
• Verificar por sus propios medios la validez de las titulaciones y documentos de los candidatos antes de contratar (Capitanía Marítima, ISM, DGMM)
• No utilizar los datos de los trabajadores para fines distintos al proceso de selección
• No publicar ofertas discriminatorias, engañosas o que contravengan la legislación laboral
• Respetar la normativa de contratación laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales

6. Contenido prohibido

Queda prohibido publicar o transmitir a través de la plataforma contenido que:

• Sea ilegal, difamatorio, amenazante, acosador, discriminatorio u obsceno
• Infrinja derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros
• Contenga virus, malware o cualquier código malicioso
• Constituya spam, publicidad no solicitada o esquemas fraudulentos
• Suplante la identidad de otra persona o entidad

7. Score de compatibilidad e inteligencia artificial

Yemplea utiliza inteligencia artificial para generar un score de compatibilidad entre candidatos y ofertas. Este score es orientativo y no vinculante. No constituye una recomendación de contratación, una valoración de capacidades ni una garantía de idoneidad. El usuario acepta que el score puede contener imprecisiones inherentes al procesamiento algorítmico. La decisión de contratar o aplicar a una oferta es responsabilidad exclusiva del usuario.

8. Sistema de valoraciones

Tras completar un trabajo, empresas y trabajadores pueden valorarse mutuamente. Las valoraciones deben:

• Reflejar una experiencia real y honesta
• No contener insultos, amenazas ni datos personales de terceros
• No ser utilizadas como herramienta de coacción o chantaje

Yemplea se reserva el derecho de eliminar valoraciones que incumplan estas condiciones o que sean reportadas y verificadas como abusivas.

9. Suspensión y cancelación de cuentas

Yemplea se reserva el derecho de suspender o cancelar cuentas de usuario en los siguientes casos:

• Incumplimiento de estos Términos de Uso
• Publicación de documentos falsos o información engañosa
• Conducta abusiva, acosadora o fraudulenta
• Publicación reiterada de ofertas falsas o discriminatorias
• Uso de la plataforma para fines ilegales

La suspensión o cancelación se comunicará por correo electrónico. El usuario podrá solicitar la revisión de la decisión escribiendo a legal@yemplea.com.

10. Limitación de responsabilidad

Yemplea proporciona la plataforma «tal cual» (as is) y no garantiza:

• La disponibilidad ininterrumpida del servicio
• Que el usuario encontrará empleo o candidatos a través de la plataforma
• La exactitud del score de compatibilidad generado por IA
• La veracidad de la información proporcionada por otros usuarios

La responsabilidad total de Yemplea frente al usuario por cualquier reclamación derivada del uso de la plataforma se limita al importe total pagado por el usuario a Yemplea en los 12 meses anteriores a la reclamación (actualmente, cero, al ser el servicio gratuito en fase beta).

Servicios de terceros

Yemplea depende de servicios de terceros (alojamiento, base de datos, correo electrónico, inteligencia artificial, autenticación, CDN) para su funcionamiento. No nos hacemos responsables de interrupciones, pérdidas de datos, retrasos en la entrega de comunicaciones o degradaciones del servicio causadas por fallos, mantenimientos programados o no programados, o cambios en dichos proveedores externos, ni de los daños directos o indirectos que puedan derivarse de dichas circunstancias.

11. Fase beta

12. Propiedad intelectual

El usuario conserva los derechos sobre el contenido que suba a la plataforma (CV, fotos, documentos). Al subirlo, concede a Yemplea una licencia limitada, no exclusiva y revocable para mostrar dicho contenido a las empresas en el contexto de la intermediación laboral.

Al eliminar la cuenta, Yemplea eliminará el contenido del usuario conforme a los plazos establecidos en la Política de Privacidad.

13. Comunicaciones

Al registrarte, aceptas recibir comunicaciones transaccionales necesarias para el funcionamiento del servicio (confirmaciones, alertas de candidatura, mensajes). Las comunicaciones comerciales (newsletters, novedades) requieren consentimiento expreso y pueden desactivarse en cualquier momento desde la sección de preferencias de tu cuenta o mediante el enlace de baja incluido en cada correo.

14. Modificación de los términos

Yemplea se reserva el derecho de modificar estos Términos de Uso en cualquier momento. Los cambios sustanciales se comunicarán por correo electrónico a los usuarios registrados con al menos 15 días de antelación. El uso continuado de la plataforma tras dicho plazo implica la aceptación de los nuevos términos. Si no estás de acuerdo con las modificaciones, puedes cancelar tu cuenta.

15. Legislación aplicable y jurisdicción

Estos Términos de Uso se rigen por la legislación española. Para la resolución de controversias, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales de Ibiza (Islas Baleares), sin perjuicio del fuero que corresponda al consumidor conforme a la normativa vigente.

16. Contacto

Para cualquier consulta sobre estos términos, escríbenos a legal@yemplea.com.